企业*流会圆满结束, 有几位企业家过来找宋棠。
他们觉得宋棠所讲的制度管理方法不太适合当前企业经营的现状，又说血缘型管理，会强化目标的一致化, 而友情化管理会加强企业的凝聚力。
宋棠没有马上反驳，她已经具备了良好的倾听能力，并通过了解别人讲的东西检验自己的观点是否存在偏激/激进的可能。
她先是表示对方讲的很有道理, 理论应用于实践确实需要很长的时间，但是一家企业想要获得长远的发展, 其关注的地方除了脚下还有远方。
几位企业家眼里闪过惊讶。
他们着实没想到宋棠能游刃有余地和他们对话，毕竟从年龄，从阅历, 从能力等各个方面来判断, 宋棠实在是太年轻了！
宋棠并没有和这些人周旋, 简单谈完后, 她就跟着元鸣等三人离开了。
在深市呆了一周左右，一行人就回首都了。 <
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